Penerapan Lima Prinsip Inti Tata Kelola (Good Corporate Governance) terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia
Keywords:
Tata kelola, Manajemen sumber daya manusia, Transparansi, Akuntabilitas, Partisipasi, ResponsivitasAbstract
Tata kelola yang baik merupakan landasan penting bagi keberhasilan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana penerapan lima prinsip inti tata kelola yang baik yaitu transparansi, akuntabilitas, partisipasi, responsivitas, dan kepatuhan terhadap hukum dapat meningkatkan kinerja dan efisiensi manajemen SDM. Melalui tinjauan literatur dari sumber seperti Google Scholar dan Scopus, penelitian ini menemukan bahwa penerapan prinsip-prinsip ini secara konsisten dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, transparan, dan produktif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi praktisi dan akademisi dalam mengembangkan strategi manajemen SDM yang lebih efektif. Penelitian ini menemukan bahwa penerapan prinsip-prinsip ini secara konsisten dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, transparan, dan produktif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi praktisi dan akademisi dalam mengembangkan strategi manajemen SDM yang lebih efektif.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Konferensi Nasional Mitra FISIP
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-sa/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.